Modèles de questions
Seize questions pour une journée d'accueil, une session d'intégration ou le point du premier mois : sachez ce que les nouveaux attendent, ce qui reste flou et comment se passent les premières semaines, sans mettre personne en difficulté.
Accueillir votre prochaine promotionLe grand écran et le téléphone des participants
Sondage, quiz, nuage de mots, note ou questions. Ou laissez l'IA les rédiger.
À l'écran ou dans vos slides. Un scan et le public est connecté.
Les résultats s'affichent en direct sur grand écran, puis s'exportent.
Chaque question indique le type Hopvote le plus adapté. Offre gratuite : 5 questions par présentation, faites donc une courte présentation par moment.
En un mot, comment vous sentez-vous pour ce premier jour ?
Une entrée en matière conviviale. Les gros mots donnent l'ambiance.
Le programme de votre première semaine est-il clair ?
De 1 à 5. Les notes basses disent quoi réexpliquer.
Qu'est-ce qui vous inquiète le plus ? Plusieurs choix possibles.
Outils, collègues, charge de travail, lieu, attentes.
Comment avez-vous entendu parler de l'équipe avant d'arriver ?
Facile à répondre, lance la conversation.
Classez ces sujets selon l'envie d'en entendre parler aujourd'hui.
Laissez le groupe construire le programme.
Posez toutes vos questions sur l'entreprise, anonymement.
Les participants postent et votent, vous répondez aux premières.
Où trouve-t-on le guide de l'entreprise ? Vous avez 20 secondes.
Un quiz léger sur les bases pratiques, avec classement.
Qui contacter en premier quand on ne peut pas se connecter ?
Amusant et utile à la fois.
Avez-vous déjà rencontré votre parrain ou votre manager ?
Oui, pas encore ou prévu. Repère les oublis tôt.
Vous sentez-vous bien accueilli jusqu'ici ?
Une note rapide à reposer au jour trente.
Qu'est-ce qui vous a surpris cette semaine ?
Texte libre. Souvent la meilleure source d'améliorations.
Quel mot décrit la culture que vous avez vue jusqu'ici ?
À comparer avec ce que l'équipe dit d'elle-même.
Le rythme de l'intégration vous convient-il ?
Trop lent, juste bien ou trop rapide.
Classez ces outils selon votre aisance à les utiliser.
Montre quelles formations programmer.
Qu'est-ce qui aurait facilité votre première semaine ?
Alimente directement le programme de la prochaine promotion.
Recommanderiez-vous notre intégration à un ami ?
Terminez par une note de 1 à 5.
Commencez la journée par deux questions rapides et vous saurez quelles diapos raccourcir. Un nuage de mots des premières impressions et une note de confiance prennent moins de trois minutes.
Un nouvel arrivant avoue rarement qu'il est perdu. Les réponses envoyées depuis les téléphones n'affichent pas de nom sur le grand écran, et les questions du public laissent la salle voter pour celles qui comptent le plus.
Affichez le QR code sur la diapo d'accueil, ou collez le lien court dans l'appel vidéo. Personne n'installe d'application ni ne crée de compte, et chaque téléphone affiche la question dans sa langue, pratique pour les groupes internationaux.
Démarrez avec un nuage de mots d'ambiance et laissez les nouveaux construire le programme.
Testez les bases pratiques et voyez qui a besoin d'une seconde explication.
Partagez le lien court dans l'appel et lisez les réponses en direct.
Reposez les mêmes notes et comparez avec le premier jour.
Restez léger : un nuage de mots sur leur ressenti, une note sur la clarté du programme de la semaine, et des questions anonymes pour celles qu'ils n'osent pas poser à voix haute.
Oui. Les réponses affichées sur le grand écran n'indiquent pas de noms, donc chacun peut dire franchement ce qui n'est pas clair.
L'offre gratuite permet 5 questions par présentation et jusqu'à 80 participants, tous les types inclus. Faites une présentation par moment : jour un, semaine un et jour trente.
Non. On scanne le QR code ou on ouvre le lien court et on répond dans le navigateur.