Séminaires et journées de cohésion
Alternez manches de qui est-ce et vote sur les priorités de l'année.
Modèles de questions
Seize questions et petits jeux pour vos séminaires, journées de cohésion et réunions à distance : qui est-ce, deux vérités et un mensonge, vote à 100 points sur les priorités et roue pour désigner qui commence. Chacun répond sur son téléphone.
Lancer un team buildingLe grand écran et le téléphone des participants
Chaque question indique le type Hopvote le plus adapté. Offre gratuite : 5 questions par présentation, choisissez-en donc cinq par séance.
En un mot, qu'est-ce qui fait la force de notre équipe ?
Une entrée en matière rapide. Les mots les plus gros montrent ce que l'équipe valorise.
Faites tourner la roue : qui commence ?
Activez les prénoms et laissez la roue vide : elle tire parmi les personnes connectées. Chaque tour retire la personne tirée.
Qui est-ce : qui a déjà fait le chemin de Compostelle ?
Quatre prénoms de collègues en réponses, une seule bonne. Récoltez les anecdotes en privé avant la séance.
Qui est-ce : qui a grandi le plus loin d'ici ?
Même principe, avec un chrono de 20 secondes pour garder le rythme.
Deux vérités et un mensonge : quelle phrase sur Camille est fausse ?
Camille écrit trois phrases, le mensonge est la bonne réponse. Changez de collègue à chaque manche.
Associez chaque collègue à son métier rêvé d'enfance.
Jusqu'à 6 paires, par exemple Léa : vétérinaire, Hugo : pompier, Inès : astronaute, Thomas : boulanger.
Combien de langues parlons-nous dans l'équipe, au total ?
Comptez-les avant la séance et indiquez la bonne réponse. Les estimations les plus proches marquent des points.
Combien de collaborateurs compte l'entreprise aujourd'hui ?
Indiquez le vrai chiffre comme réponse. L'écart entre les estimations et la réalité lance la discussion.
Plutôt semaine de quatre jours ou télétravail à volonté ?
Deux réponses. Une question légère qui ouvre une vraie discussion sur la façon de travailler.
Quelles valeurs décrivent le mieux l'équipe aujourd'hui ? Classez-les.
Confiance, entraide, exigence, franchise, convivialité. Reposez la question en fin d'année pour voir ce qui a changé.
Répartissez 100 points entre ce qui aiderait le plus l'équipe au prochain trimestre.
Des priorités plus claires, moins de réunions, plus de retours, de meilleurs outils, plus de moments ensemble. Les moyennes montrent le poids de chacun.
Remettez dans l'ordre les grandes dates de l'équipe, de la plus ancienne à la plus récente.
Prenez 4 à 6 vrais moments : la création de l'équipe, le premier gros client, un déménagement, un lancement.
À quel point savez-vous sur quoi travaillent vos collègues ?
De 1 à 5. Une note basse invite à prévoir de courtes démos.
Quel coup de main d'un collègue vous a marqué cette année ?
Texte libre, sans nom à l'écran. Lisez-en quelques-uns à voix haute pour finir sur une note positive.
Quelle question avez-vous toujours voulu poser au reste de l'équipe ?
Questions du public avec votes. Répondez ensemble aux plus votées.
En un mot, que retenez-vous de cette journée ?
Clôturez le séminaire par un nuage de mots et comparez-le avec celui du matin.
Alternez manches de qui est-ce et vote sur les priorités de l'année.
Partagez le lien dans la visio et jouez ensemble à distance.
Ouvrez par une question rapide avant l'ordre du jour.
Classez les valeurs et répartissez 100 points pour fixer les priorités.
Sondage, quiz, nuage de mots, note ou questions. Ou laissez l'IA les rédiger.
À l'écran ou dans vos slides. Un scan et le public est connecté.
Les résultats s'affichent en direct sur grand écran, puis s'exportent.
La plupart des jeux de team building demandent des cartes, du papier ou quelqu'un pour compter les points. Ici, les questions sont prêtes, chacun répond sur son téléphone, et les scores comme les résultats s'affichent sur grand écran au fil des réponses.
Ouvrez par un nuage de mots, jouez deux manches de qui est-ce, faites voter les priorités avec 100 points, puis tirez au sort qui suivra la priorité arrivée en tête. Récoltez les anecdotes en privé quelques jours avant le séminaire. L'offre gratuite permet cinq questions par présentation : ce programme y tient exactement.
Affichez le QR code à l'écran pour la salle et collez le lien court dans le chat de la visio pour les autres. Les réponses sont anonymes par défaut. N'activez les prénoms que pour les jeux : le classement du quiz et la roue s'en servent.
Des questions simples qui lancent la discussion : un nuage de mots sur ce qui fait la force de l'équipe, un quiz qui est-ce construit avec les anecdotes de chacun, puis un classement ou un vote à 100 points sur ce qu'il faut améliorer ensemble.
Collez le lien court dans le chat de la visio. Chacun répond depuis son appareil, et les résultats s'affichent sur l'écran que vous partagez, au fil des réponses.
Oui, par défaut. Personne n'a besoin de compte ni de nom pour répondre. N'activez les prénoms que pour les jeux, comme le classement du quiz ou la roue.
Oui pour commencer : tous les types de questions, jusqu'à 80 participants et 5 questions par présentation. Pour un grand séminaire, le Pass Événement coûte 9 €, ou choisissez Solo à 5 € par mois ou Pro à 12 €.