Formation en entreprise
Vérifiez la compréhension après chaque module sans casser le rythme.
Modèles de questions
Quinze questions pour un atelier ou une formation : repérez ce que chacun sait déjà, vérifiez la compréhension en cours de route et terminez par ce qu'on utilisera vraiment lundi.
Lancer votre prochain atelierLe grand écran et le téléphone des participants
Sondage, quiz, nuage de mots, note ou questions. Ou laissez l'IA les rédiger.
À l'écran ou dans vos slides. Un scan et le public est connecté.
Les résultats s'affichent en direct sur grand écran, puis s'exportent.
Vérifiez la compréhension après chaque module sans casser le rythme.
Recueillez les idées de tous en même temps et classez-les à l'écran.
Partagez le lien court dans le chat et lisez les réponses en direct.
Voyez ce que savent les nouveaux et ce qui leur manque encore.
Chaque question indique le type Hopvote le plus adapté. Offre gratuite : 5 questions par présentation, choisissez-en jusqu'à cinq par session.
Quel est votre niveau de confiance sur ce sujet aujourd'hui ?
De 1 à 5. Reposez-la à la fin pour montrer la progression.
Qu'espérez-vous retenir de cette journée ?
Les plus gros mots servent de contrôle du programme.
Comment décririez-vous votre expérience sur ce sujet ?
Débutant, quelques notions, à l'aise ou expert. Fixe le rythme.
Lesquels avez-vous déjà essayés ? Plusieurs choix possibles.
Sautez ce que la plupart connaissent déjà.
Quelle réponse est correcte ? Vous avez 20 secondes.
Un test chronométré avec classement.
Le rythme vous convient-il ?
Trop lent, juste bien ou trop rapide. Rapide à répondre, facile à ajuster.
Parking : qu'est-ce qui reste flou ?
Les participants postent et votent, vous répondez aux premières.
Classez ces sujets selon le temps que vous voulez y passer.
Laissez la salle construire la seconde moitié.
Expliquez l'idée principale du jour en une phrase.
Texte libre. Montre qui a vraiment compris.
Le dernier exercice vous a-t-il été utile ?
Une note rapide après chaque activité.
Quelle approche choisiriez-vous dans ce cas ?
Une mise en situation à trois options, puis discutez la répartition.
Quel mot décrit votre ressenti face à ce changement ?
Utile pour les sessions d'accompagnement au changement.
Quelle chose allez-vous essayer cette semaine ?
Transforme l'apprentissage en engagement.
Classez les outils ou méthodes vus selon leur utilité pour vous.
Montre ce qui a vraiment marqué.
Allez-vous probablement utiliser cela au travail ?
Terminez par une note de 1 à 5.
Un sondage de deux minutes au début indique s'il faut passer les bases ou ralentir. Reposez la même question à la fin : la différence montre ce que la session a apporté.
En atelier, quelques personnes parlent le plus. Avec des réponses envoyées depuis les téléphones, tout le monde répond en même temps, et le texte libre fait apparaître des doutes que personne ne dirait à voix haute.
Affichez le QR code au projecteur pour la salle et collez le lien court dans le chat de l'appel. Ni application ni compte, et chaque téléphone affiche la question dans la langue du participant.
Ajoutez un court quiz ou une question à choix unique après chaque partie. Les barres montrent tout de suite combien de personnes ont compris, donc s'il faut avancer ou réexpliquer.
Une note de 1 à 5 pour la confiance, un quiz chronométré pour les connaissances, un nuage de mots pour les attentes, le texte libre pour les retours et les questions du public pour les doutes.
Non. On scanne le QR code ou on ouvre le lien court et on répond dans le navigateur.
Gratuit jusqu'à 80 participants et 5 questions par présentation, tous les types inclus. Pour les grandes sessions, le Pass Événement démarre à 9 €, ou choisissez Solo à 5 € par mois ou Pro à 12 €.