Chaque question indique le type Hopvote le plus adapté. Offre gratuite : 5 questions par présentation, choisissez-en jusqu'à cinq par point.
Comment était votre charge de travail cette semaine ?
1 : trop légère, 5 : trop lourde. À suivre semaine après semaine.
Les priorités sont-elles claires en ce moment ?
Une note basse veut dire qu'il faut réexpliquer le plan.
Quel est votre niveau d'énergie au travail ?
Une mesure simple du moral, comparable dans le temps.
Comment s'est passée notre communication cette semaine ?
Révèle les frictions silencieuses entre les rôles.
Quelle confiance avez-vous dans notre prochaine étape ?
Montre où l'équipe doute du plan.
Avez-vous ce qu'il faut pour bien faire votre travail ?
Oui, plutôt ou non. Un contrôle rapide des blocages.
Avez-vous appris quelque chose de nouveau cette semaine ?
Oui ou non. Un signal léger de progression.
Nos réunions ont-elles la bonne durée ?
Trop courtes, bien, ou trop longues.
Qu'est-ce qui vous a ralenti cette semaine ? Plusieurs choix possibles.
Réunions, tâches floues, attente des autres, outils, interruptions.
Classez ce qui aiderait le plus l'équipe le mois prochain.
Moins de réunions, objectifs plus clairs, meilleurs outils, plus de formation.
Classez ces points selon leur importance pour vous au travail.
Salaire, flexibilité, progression, équipe, sens.
Un mot pour l'ambiance de l'équipe cette semaine.
Lisez à voix haute les plus gros mots.
Quelle chose devrions-nous arrêter de faire ?
Texte libre. Souvent la réponse la plus utile de la séance.
Quelle chose devrions-nous continuer à faire ?
Équilibre la question précédente et montre ce qu'il faut protéger.
Qu'est-ce qui rendrait la semaine prochaine meilleure pour vous ?
Des demandes concrètes sur lesquelles agir.
Une question pour le responsable de l'équipe ?
Questions du public avec votes : les préoccupations principales remontent en premier.
Un baromètre fonctionne parce qu'il est petit. Posez trois à cinq questions, toujours dans le même ordre : la tendance devient plus utile que n'importe quelle note isolée.
Les notes donnent un chiffre à suivre. Le choix unique convient aux vérifications oui ou non. Le classement montre ce qui compte le plus quand on ne peut pas tout avoir. Le texte libre recueille les raisons derrière les notes.
Les résultats s'affichent en direct : vous pouvez les lire à voix haute et recueillir les réactions tout de suite. Les gens répondent plus franchement quand ils voient que leurs réponses mènent à une discussion et à une décision.
Trois notes et une question ouverte en cinq minutes.
Un grand groupe répond en même temps, résultat en direct.
Voyez comment se passent les premières semaines et ce qui manque.
Ouvrez avec l'ambiance, terminez par ce qu'il faut changer.
Sondage, quiz, nuage de mots, note ou questions. Ou laissez l'IA les rédiger.
À l'écran ou dans vos slides. Un scan et le public est connecté.
Les résultats s'affichent en direct sur grand écran, puis s'exportent.
Trois à cinq suffisent pour un point régulier. Utilisez les 16 questions pour varier la série chaque semaine.
La note de 1 à 5 pour des scores à comparer dans le temps, et le texte libre pour les raisons.
Non. On scanne le QR code ou on ouvre le lien court et on répond dans le navigateur, dans sa langue.
Oui pour commencer : 80 participants et 5 questions par présentation, tous les types inclus. Solo coûte 5 € par mois, Pro 12 €, et les Pass Événement démarrent à 9 €.